Wraz z dynamicznymi zmianami gospodarczymi i technologicznymi, polski rynek pracy nieustannie ewoluuje. Rok 2025 zapowiada się jako czas dalszych transformacji, w którym agencje zatrudnienia, takie jak Adecco, odegrają kluczową rolę w kształtowaniu trendów rekrutacyjnych. Adecco, jako jedna z największych firm HR na świecie, aktywnie obserwuje rynek, dostosowuje swoje strategie i wspiera zarówno pracodawców, jak i kandydatów w odnalezieniu się w nowych realiach.
W tym artykule przyjrzymy się, jakie zmiany przewiduje się na polskim rynku pracy w 2025 roku oraz jak Adecco odpowiada na te wyzwania. Omówimy również rosnącą rolę technologii, zmieniające się potrzeby pracodawców, a także nowe oczekiwania pracowników.
Rosnące znaczenie elastycznych form zatrudnienia
W 2025 roku elastyczność stanie się jednym z najważniejszych słów kluczowych na rynku pracy. Coraz więcej pracowników będzie poszukiwać rozwiązań umożliwiających lepszy balans między życiem zawodowym a prywatnym. Praca tymczasowa, zlecenia projektowe oraz hybrydowe modele zatrudnienia będą zyskiwać na popularności.
Adecco już od kilku lat rozwija usługi związane z leasingiem pracowniczym oraz outsourcingiem procesów HR. Dzięki temu może szybko reagować na potrzeby firm, które potrzebują pracowników na określony czas, np. w sezonach wzmożonej produkcji lub przy realizacji konkretnych projektów.
Dla kandydatów oznacza to większą dostępność krótkoterminowych ofert pracy, ale także możliwość zdobycia doświadczenia w różnych branżach i środowiskach pracy.
Automatyzacja i rozwój kompetencji cyfrowych
Rozwój technologii i automatyzacja procesów będą kontynuować swój wpływ na strukturę zatrudnienia w Polsce. Z jednej strony część stanowisk – szczególnie w produkcji i logistyce – zostanie zautomatyzowana, z drugiej jednak powstaną nowe role wymagające specjalistycznych umiejętności cyfrowych i analitycznych.
Adecco koncentruje się na wspieraniu kandydatów w dostosowaniu się do tych zmian poprzez szkolenia i kursy rozwoju zawodowego. Firma współpracuje z partnerami edukacyjnymi, oferując programy przekwalifikowania i podnoszenia kompetencji, które przygotowują pracowników na potrzeby nowoczesnych miejsc pracy.
W 2025 roku szczególne znaczenie zyskają umiejętności związane z analizą danych, cyberbezpieczeństwem, obsługą systemów ERP, a także tzw. „soft skills”, takie jak komunikacja, zarządzanie czasem czy umiejętność pracy zdalnej.
Wzrost zapotrzebowania na pracowników z zagranicy
Ze względu na starzejące się społeczeństwo oraz malejącą liczbę osób aktywnych zawodowo, Polska będzie coraz bardziej otwarta na pracowników z zagranicy. Już dziś wiele branż, takich jak budownictwo, opieka zdrowotna, logistyka czy gastronomia, opiera się na zatrudnieniu cudzoziemców.
Adecco rozwija swoje struktury rekrutacyjne także poza granicami Polski, pozyskując kandydatów z Ukrainy, Gruzji, Białorusi, Indii i Azji Południowo-Wschodniej. Firma oferuje wsparcie językowe, pomoc w legalizacji pobytu oraz kompleksowe wprowadzenie do pracy w Polsce.
W 2025 roku rola zagranicznych pracowników jeszcze bardziej wzrośnie, a firmy rekrutacyjne takie jak Adecco będą pełnić funkcję łącznika kulturowego i administracyjnego między kandydatami a pracodawcami.
Cyfryzacja procesu rekrutacji
Tradycyjne rozmowy kwalifikacyjne i papierowe CV coraz częściej ustępują miejsca nowoczesnym narzędziom rekrutacyjnym. W 2025 roku większość etapów procesu rekrutacyjnego będzie odbywać się online – od aplikacji, przez wideorozmowy, aż po podpisanie umowy elektronicznej.
Adecco inwestuje w rozwój platform cyfrowych, które umożliwiają kandydatom szybkie i intuicyjne przeglądanie ofert pracy, składanie aplikacji, a nawet uczestniczenie w zautomatyzowanych testach kompetencyjnych.
Nowoczesne algorytmy pozwalają też lepiej dopasowywać kandydatów do ofert pracy, uwzględniając nie tylko twarde kwalifikacje, ale również preferencje dotyczące kultury organizacyjnej czy stylu pracy.
Zrównoważony rozwój i odpowiedzialność społeczna
Coraz więcej firm w Polsce – zwłaszcza międzynarodowych – wdraża strategie ESG (Environmental, Social, Governance). Oznacza to, że nie tylko zysk, ale również wpływ na społeczeństwo i środowisko stają się ważnymi czynnikami biznesowymi.
Adecco angażuje się w projekty promujące różnorodność, równość szans oraz inkluzywność w miejscu pracy. Wspiera zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami, długotrwale bezrobotnych czy seniorów, a także prowadzi kampanie edukacyjne wśród pracodawców.
W 2025 roku wartości społeczne będą jeszcze silniej obecne w strategiach rekrutacyjnych. Kandydaci również coraz częściej będą wybierać pracodawców, którzy działają etycznie i dbają o dobrostan pracowników.
Współpraca z sektorem edukacji
Jednym z kluczowych wyzwań na przyszłość będzie zmniejszenie luki kompetencyjnej między rynkiem edukacji a rynkiem pracy. Wielu absolwentów nadal kończy studia bez praktycznych umiejętności, których oczekują pracodawcy.
Adecco planuje pogłębić współpracę z uczelniami, szkołami branżowymi i technicznymi, aby przygotowywać młodych ludzi do realiów zawodowych już na etapie nauki. Staże, programy mentorskie oraz szkolenia prowadzone we współpracy z firmami to tylko niektóre z działań, które będą rozwijane w 2025 roku.
To podejście pozwoli skrócić czas adaptacji absolwentów do rynku pracy i zwiększyć ich szanse na zatrudnienie w pierwszych miesiącach po ukończeniu nauki.
Podsumowanie
Rok 2025 przyniesie ze sobą wiele wyzwań, ale i szans dla polskiego rynku pracy. Transformacja cyfrowa, automatyzacja, migracje zarobkowe i zmieniające się oczekiwania pracowników będą kształtować nowe modele zatrudnienia i współpracy.
Adecco, jako lider w branży HR, aktywnie uczestniczy w tych zmianach, dostarczając elastyczne rozwiązania dla firm i wsparcie rozwoju zawodowego dla kandydatów. Firma koncentruje się na nowoczesnych technologiach, edukacji i integracji międzynarodowej, co czyni ją jednym z najważniejszych partnerów w budowaniu rynku pracy przyszłości w Polsce.
Dla osób poszukujących pracy w nadchodzącym roku, współpraca z Adecco może być strategicznym krokiem w kierunku stabilnej i rozwojowej kariery zawodowej.
