Polski rynek pracy staje się coraz bardziej otwarty na zatrudnianie obcokrajowców. W odpowiedzi na braki kadrowe i rosnące potrzeby pracodawców, wiele firm rekrutacyjnych, w tym ManpowerGroup, rozwija specjalne programy i oferty skierowane do cudzoziemców. Dla osób poszukujących zatrudnienia w Polsce to ogromna szansa na legalną i stabilną pracę w różnych sektorach gospodarki.
ManpowerGroup, jako jedna z czołowych agencji rekrutacyjnych w kraju, odgrywa kluczową rolę w łączeniu zagranicznych kandydatów z pracodawcami, oferując im kompleksowe wsparcie w procesie rekrutacyjnym. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu i rozbudowanej sieci kontaktów firma jest w stanie proponować różnorodne oferty pracy dostosowane do kwalifikacji i oczekiwań cudzoziemców.
W niniejszym artykule omówimy, w jakich branżach najczęściej zatrudniani są obcokrajowcy, jakie formy wsparcia oferuje ManpowerGroup oraz jakie trendy można zaobserwować w kontekście imigracji zarobkowej do Polski.
Branże otwarte na obcokrajowców
W ostatnich latach można zauważyć wyraźny wzrost liczby ofert pracy w sektorach, które borykają się z niedoborem pracowników. ManpowerGroup aktywnie rekrutuje cudzoziemców do takich branż jak logistyka, produkcja, budownictwo, rolnictwo, a także gastronomia i hotelarstwo.
Jedną z głównych zalet współpracy z ManpowerGroup jest dostęp do ofert pracy tymczasowej i sezonowej, co stanowi dobre rozwiązanie dla osób, które dopiero rozpoczynają swoją przygodę zawodową w Polsce. Takie zatrudnienie często stanowi pierwszy krok do długoterminowej pracy i rozwoju zawodowego.
Poza sektorem fizycznym, ManpowerGroup poszukuje również kandydatów do pracy w centrach usług wspólnych, IT oraz administracji, zwłaszcza jeśli znają języki obce – w tym polski, angielski, ukraiński, rosyjski, niemiecki lub francuski.
Wsparcie rekrutacyjne i adaptacyjne
ManpowerGroup oferuje nie tylko dostęp do ofert pracy, ale również szeroki wachlarz usług wspierających proces zatrudnienia. Kandydaci mogą liczyć na pomoc w przygotowaniu dokumentów, tłumaczenia, organizację zakwaterowania, a także wsparcie w załatwieniu formalności związanych z legalnym pobytem i pracą w Polsce.
Dodatkowo firma zapewnia doradztwo zawodowe oraz szkolenia wstępne, które ułatwiają kandydatom zrozumienie polskiego rynku pracy i kultury organizacyjnej firm. ManpowerGroup działa również jako pośrednik w komunikacji między pracownikiem a pracodawcą, dbając o przejrzystość warunków zatrudnienia i przestrzeganie praw pracowniczych.
Dzięki temu obcokrajowcy czują się bezpieczniej i mają większą pewność, że podejmują pracę na uczciwych warunkach, z poszanowaniem ich praw oraz potrzeb.
Praca tymczasowa jako szansa na rozwój
Dla wielu cudzoziemców praca tymczasowa stanowi początek dłuższej ścieżki zawodowej w Polsce. ManpowerGroup oferuje zatrudnienie na podstawie umów o pracę tymczasową, które często prowadzą do stałego zatrudnienia w danej firmie po zakończeniu okresu próbnego.
Dzięki temu modelowi pracownik ma okazję zdobyć doświadczenie zawodowe, poznać środowisko pracy i ocenić, czy dana firma spełnia jego oczekiwania. Z kolei pracodawca ma czas, by przyjrzeć się umiejętnościom i zaangażowaniu pracownika, co sprzyja trwałemu zatrudnieniu.
Dla ManpowerGroup to również sposób na budowanie relacji międzykulturowych oraz wspieranie integracji cudzoziemców z polskim rynkiem pracy i społeczeństwem.
Różnorodność kulturowa jako wartość
ManpowerGroup od lat promuje ideę różnorodności i inkluzywności w miejscu pracy. Firma wierzy, że wielokulturowe zespoły są bardziej innowacyjne, elastyczne i otwarte na nowe wyzwania. Dlatego aktywnie wspiera zatrudnianie cudzoziemców i edukuje pracodawców na temat korzyści płynących z integracji zagranicznych pracowników.
ManpowerGroup organizuje szkolenia dla firm z zakresu zarządzania różnorodnością oraz doradza w kwestii tworzenia środowiska pracy sprzyjającego wszystkim pracownikom – niezależnie od pochodzenia, języka czy wyznania.
W 2025 roku trend ten będzie się nasilać, a pracodawcy coraz chętniej będą otwierać się na kandydatów z różnych krajów, doceniając ich motywację i wkład w rozwój organizacji.
Nowe możliwości dla rodzin i długoterminowego pobytu
ManpowerGroup zdaje sobie sprawę, że wielu cudzoziemców podejmuje decyzję o przyjeździe do Polski nie tylko ze względu na pracę, ale także z myślą o swojej rodzinie. Firma wspiera procesy związane z relokacją i doradza, jak uzyskać pozwolenie na pobyt długoterminowy czy połączyć życie zawodowe z prywatnym w nowym kraju.
Dzięki współpracy z lokalnymi urzędami, doradcami prawnymi i organizacjami pomocowymi, ManpowerGroup tworzy kompleksowy ekosystem wsparcia, który wykracza poza samą rekrutację. Celem jest nie tylko zatrudnienie cudzoziemca, ale też jego pełna integracja ze społeczeństwem polskim.
Tego rodzaju podejście sprzyja lojalności pracowników i zmniejsza rotację kadry, co stanowi wartość dodaną również dla samych pracodawców.
Podsumowanie
ManpowerGroup odgrywa kluczową rolę w integracji obcokrajowców z polskim rynkiem pracy. Dzięki szerokiej ofercie pracy w różnych branżach, profesjonalnemu wsparciu rekrutacyjnemu i adaptacyjnemu oraz promowaniu różnorodności kulturowej, firma przyczynia się do budowania otwartego i nowoczesnego rynku zatrudnienia w Polsce.
W 2025 roku udział cudzoziemców w polskiej gospodarce będzie nadal rósł, a ManpowerGroup pozostanie jednym z najważniejszych partnerów w tym procesie. Dla zagranicznych kandydatów to nie tylko szansa na zatrudnienie, ale także na lepsze życie, rozwój osobisty i zawodowy w nowym kraju.
